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Introdução A contratação de talentos está ganhando cada vez mais destaque no mercado brasileiro. Novas modalidades de contratação, como o Talent as a Service (Taas), estão sendo cada vez mais utilizadas em empresas de todos os tamanhos, desde pequenas startups até grandes empresas. Com o surgimento desta nova modalidade de contratação, novas formas de recrutamento e branding pessoal também se fazem necessárias. Em particular, os cargos de alto nível, os “C-Level”, necessitam de uma estratégia específica para atrair os melhores talentos. Neste artigo, vamos abordar o papel da criação de sites pessoais de alto nível para esses cargos. Mostraremos como os websites podem ser importantes na contratação Taas e exploraremos como um site pessoal pode ajudar no branding profissional. Vamos também examinar a Lei 13429, que dispõe sobre a contratação de profissionais independentes, seus direitos e obrigações, bem como as responsabilidades dos contratantes. Por fim, vamos analisar estudos e pesquisas nacionais e internacionais sobre o uso de sites pessoais por executivos nível C e explorar as possibilidades futuras para a contratação Taas. Com a Lei 13429, a modalidade de contratação conhecida como Talent as a Service (Taas) veio para revolucionar o mercado de trabalho no Brasil. Essa nova lei possibilita a contratação de profissionais de alto nível, como os cargos C-Level, sem o vínculo empregatício. Neste contexto, a criação de sites pessoais para cargos de alto nível se torna extremamente valiosa e podem servir como uma oportunidade para os profissionais mostrarem experiências profissionais, habilidades e competências para os recrutadores e obterem novas oportunidades de carreira. Além disso, os sites pessoais também podem ser usados para branding pessoal, que é essencial para o sucesso dos candidatos no momento de contratação. Os executivos de nível C têm a importante tarefa de gerenciar médias e grandes empresas. Por isso, é importante que eles estejam atualizados e conheçam as últimas tendências e práticas do mercado. Neste sentido, criar um site pessoal é uma ótima maneira de se promover e aumentar a visibilidade no mercado, além de mostrar aos possíveis contratantes seus serviços e experiência. Por isso o site deve ser bem construído, ter uma proposta de valor de destaque e evidenciar os pontos positivos daquele profissional. Existem plataformas gratuitas e de baixo custo para a criação de sites, mas que dependem de algum conhecimento, seja técnico ou de design. Fora isso, a curva de aprendizado de uma ferramenta gratuita leva certo tempo, ativo que o executivo normalmente otimiza. Embora as opções gratuitas sejam ideais para iniciantes, é importante lembrar que é necessário pagar por serviços aprimorados, como domínios personalizados, hospedagem, design personalizado e SEO. Por isso o mais recomendado é contratar uma empresa especializada na construção de sites. Outra parte importante no desenvolvimento de um site é a seleção de funcionalidades. Junto com a equipe de estratégia de marketing, o executivo deve selecionar aquelas funções que podem contribuir para um melhor entendimento da sua proposta de valor. Outro ponto relevante é o design do projeto. Este deve ser atraente e moderno, que reflita a imagem do executivo e que seja compatível com os dispositivos móveis. O conteúdo também é importante, pois deve fornecer informações relevantes sobre o executivo, como seu currículo, habilidades e experiência, bem como os tipos de colocação que ele busca. Por fim, é importante lembrar de que o site deve ser otimizado para SEO para que os possíveis contratantes possam encontrá-lo facilmente online. Esta otimização inclui o uso de palavras-chave, conteúdo único e relevante, links para outros sites, e também deve levar em conta a velocidade de carregamento do site. Site pessoal como tendência O uso de sites pessoais para recrutamento é uma das principais tendências que vem surgindo no setor de gestão de pessoas. Com o aumento da competitividade e a necessidade de se destacar e se diferenciar, os candidatos precisam investir em seu próprio branding pessoal. Com a criação de sites pessoais, os executivos nível C têm a possibilidade de expor seu portfólio profissional online. Por que criar um site pessoal? A criação de sites pessoais é uma excelente forma de destacar habilidades e experiência. Por meio de um site, um candidato pode mostrar de forma clara e direta suas realizações profissionais e sua visão de carreira. Isso ajuda os contratantes a identificar rapidamente as habilidades e competências relevantes do candidato. Além disso, o site também pode ser utilizado como uma plataforma para divulgar artigos, palestras, referências, certificados, etc. Este conteúdo adicional ajuda os contratantes a se familiarizarem com o perfil do candidato. Isso também aumenta a visibilidade do candidato no mercado e pode gerar mais oportunidades de contratação, por indicação direta ou indireta. Estudos e pesquisas Existem diversos estudos internacionais sobre o uso de sites pessoais por executivos de nível C. Um estudo realizado nos Estados Unidos pelo Institute of Human Resource Management, em 2019, mostrou que os executivos com sites profissionais tiveram melhores resultados nas entrevistas de emprego do que aqueles sem sites. O estudo também mostrou que os executivos com sites profissionais tinham acesso a mais oportunidades de emprego do que aqueles sem sites. Por fim, outro estudo norte-americano, realizado pela Wharton School of Business em 2017, mostrou que os executivos que criam sites profissionais têm melhores resultados em pesquisas de empregos, pois os recrutadores estão mais dispostos a considerar esses candidatos em virtude do seu esforço em criar e manter um site. No Brasil, a maioria dos estudos sobre criação de sites pessoais para executivos de nível C foram realizados pela Universidade de São Paulo (USP) e pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Esses estudos foram focados principalmente na avaliação das estratégias de recrutamento, marketing e branding usadas por esses executivos. Os resultados desses estudos indicam que os executivos de alto nível que criam sites profissionais têm mais chances de serem contratados por empresas. Em suma, os estudos e pesquisas sobre criação de sites pessoais para executivos de nível C mostram claramente que essa modalidade de contratação oferece muitos benefícios para os profissionais que buscam novas oportunidades. Além de proporcionar maior visibilidade e acesso a novas oportunidades